艾莉西娅·哈斯（Alesia Haas）– 首席财务官（CFO）。2018年加入Coinbase，此前曾任对冲基金Och-Ziff（现Sculptor Capital）CFO和OneWest银行高管，在传统金融和资本市场有丰富经验。她带领公司完成上市财务准备，强调财务纪律，2022年果断实施两轮裁员控制成本。哈斯还兼任Coinbase子公司Coinbase Credit的负责人，探索加密借贷。
楚宜（Emilie Choi）– 总裁兼首席运营官（COO）。2018年加盟Coinbase担任业务拓展副总裁，2020年升任总裁兼COO。加入前，她在LinkedIn负责并购和投资（主导收购SlideShare等），因擅长战略扩张著称。在Coinbase，Choi推动了一系列收购（Earn.com、Xapo托管、Bison Trails等）和国际拓展，被视为Armstrong之外最有影响力的高管之一。她还负责日常运营管理、人才和战略项目执行。
保罗·格雷瓦尔（Paul Grewal）– 首席法务官（CLO）。2020年加入，此前是Facebook副总法律顾问、也是前联邦法官。Grewal负责应对Coinbase所涉的法律与监管事务，包括2023年与SEC的法律诉讼战。他的团队在合规、政策游说方面扮演重要角色。
其他关键高管：首席产品官一职曾由苏罗吉特·查特吉（Surojit Chatterjee）担任（前谷歌高管），他在2020-2022年领导产品开发，于2023年初离职；之后产品团队由多个部门负责人分管。首席技术官（CTO）由格雷格·塔斯（Greg Tusar）等担任过，现由工程高管共同负责。首席人力官（CPO, 人力）LJ Brock负责人员招聘和文化建设，他在公司文化转型中发挥作用。值得一提的还有首席市场官Kate Rouch（前Facebook市场总监）等，这些来自硅谷科技和华尔街的人才为Coinbase带来了跨界经验。
管理层整体画像：年轻且富有创业精神的创始人+来自传统金融和科技巨头的职业经理人组合。这种多元背景团队帮助Coinbase兼具技术创新力和合规执行力。高管均持有不菲股权或期权激励，其中Armstrong拥有特殊的CEO绩效股权奖励计划，激励其在10年内实现公司市值突破目标。
5.2 人员与战略稳定性Coinbase在人事和战略上经历过起伏，但总体保持连贯：
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高管流动率：公司创立至今核心创始团队大部分仍在（Armstrong、Ehrsam在董事会）。不过近几年有部分高管离任：如前首席产品官Chatterjee于2023年初离职；首席技术官和首席合规官岗位也历经数次更迭。一些人员流动与市场行情相关：2022年熊市和业绩下滑导致管理层精简。而2020年Armstrong发布“不讨论政治”的信念后，有约60名员工接受遣散离职（包括前首席人力官）。尽管如此，公司高层整体留任率较高——CEO、CFO、COO均在岗多年并带领公司上市，法务主管也稳定在位。这表明管理梯队相对成熟，关键岗位没有频繁动荡。