治理与“大户”影响：候选人必须擅长关系和社区建设，同时能够清晰地向利益相关者解释价值。这通常需要通过直接外联争取大持有者（“鲸鱼”）支持，同时通过治理讨论板和社区渠道（如X和Discord）赢得小持有者的认同。
链上与链下动态：许多成功的社区论坛不仅依赖线上互动，还需要线下反馈。提案通常从链下开始讨论，但最终在链上进行绑定投票。这种混合方式既能建立深厚关系和信任，也会受到更广泛加密社区的审视。
关键在于透明度，并确保即使大部分对话发生在链下，所有潜在选民都能清楚地了解对话的进行地点以及某些决策是如何做出的。在许多情况下，在讨论阶段与社区互动至关重要。候选人必须能够制定清晰且以数据为依据的方案来提出或回应特定的治理提案，同时还要具备应对和处理公开反驳的技能。
协调难点：与传统谈判相比，加密治理涉及多个不同类型的利益相关者及跨时区协调，可能导致决策疲劳或进展停滞。候选人需要耐心、组织能力以及对细节的高度关注。
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长期将业务拓展、增长和市场营销捆绑在一起，而不是让它们各自有侧重点。未及时分离职能可能导致某些领域表现受损，因为每个职能在获得市场牵引力后都需要更深层次的技能和专注。
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在产品与市场契合度尚未明确之前，过早按垂直行业或地域进行拆分。在明确产品市场契合之前过早专业化可能导致资源浪费，即在尚未了解需求最旺盛的市场之前就追逐错误的市场。
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缺乏技术支持：对于需要大量集成支持的产品，未能提供技术支持将限制市场推广的效果。
招聘业务拓展（BD）、增长或营销人才不仅仅是看简历，更是通过实际场景评估候选人的思维、沟通和实战能力。优秀的面试流程既要足够结构化以公平比较候选人，也要灵活适应特别优秀的候选人。当遇到具有高度相关经验或独特视角的候选人时，适当调整流程以深入挖掘其潜力是值得的。
面试流程关键步骤：-
案例分析
让候选人基于与你产品相关的案例进行分析，最好是基于真实或匿名化的交易场景。
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优先选择真实案例而非理论假设。
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让候选人分享自己主导的具体交易、执行的市场推广策略或驱动的社区活动。
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观察他们如何展现责任感和适应能力，并清晰地传达工作成果。
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模拟演示
让候选人开发一个外联策略或处理一个复杂的入站请求。例如，提供一条模糊的入站信息（如某协议希望“探索合作机会”），并让候选人说明如何评估机会、构建推介方案并推进合作。