运营加密社区也是很重要的一个部分。虽然是我的兴趣所在，但这条路并非平坦无阻。最艰难的时刻莫过于熊市，尤其是 FTX 崩盘后的那一年。市场流动性枯竭，变现困难，项目方资金紧张，预算锐减。我只能四处接活，做些费力不讨好的工作来维持生计，代运营、广告推广、线下活动策划，这些都是不折不扣的“辛苦钱”。
尽管经历过艰难，但我最有成就感的一件事其实是留在牌桌上，无论风雨。
许多人在大赚一笔或大亏一场后就选择离场，或因某次失败而对行业心生失望。还有些人可能无法适应自由职业的生活方式，找不到自己的上桌方式。但我始终相信，只要留在这个行业，哪怕只是占据一个小小的位置，也比在那些内卷严重、不断收缩的行业要好得多。毕竟，加密世界仍处于上升期，流动性更充足，机会也更多。
对于想在币圈发展的新人，我的建议是循序渐进。刚入行的人最好先去公司打工积累经验；有了 1 至 3 年工作积淀后，可以寻找能带来信息优势和高质量互动的圈子，找到能互相促进成长的平台；3 年以后，每个人可能都会找到适合自己的独特路径。
最重要的是，找到自己真正热爱的事情。如果你痴迷编程，就去开发；如果你善于社交，就去建设社区；如果一时找不到特别的爱好，那么把赚钱本身当作兴趣也未尝不可。我曾在推文中写过：以兴趣为起点，找到自己热爱的事情，就是最好的。
Antoniayly： 每天 30 分钟，连接人才和机会我是 We3 求职平台 abetterweb3 创始人。
2021 年 7 月，我还在一家 VC 做投后工作。做投后其实有点像是当保姆，要尽可能满足项目方的各种需求。招人就是需求之一。
有些项目方会问：能不能帮我找个运营负责人？能不能帮我找个市场负责人？有没有靠谱的工程师推荐？
在匹配这些需求的同时，朋友圈也常常能看到有人刚离职或在寻找机会的信息。
逐渐我发现，币圈缺少一个能够撮合这两个缺口的平台——项目方需要靠谱的人，而靠谱的人找不到靠谱的公司。这是一个资源不匹配的问题，而解决方案其实很简单：只需要一个Notion库和一个Telegram频道。只要把信息共享出来，有需求的人自然会去匹配。
打破信息垄断和降低双方门槛是我想要做到的一件事。很多招聘网站要求你先登录、注册简历才能看信息，或者强制你选择身份，求职者只能看招聘，招聘者只能看简历。我想要改变这种模式，让所有信息对所有人开放。说实话，看别人简历挺有意思的，这也满足了很多人的好奇心。
2021 年 7 月至今，一直是我一个人在运营这个平台。平台运作方式非常简单：表单工具和 Notion 构成了我的自动化系统，当有人提交求职或招聘信息时，会自动同步到我的审核库。每天早晚，我会花半小时审核这些内容，将合格的信息移到公开库。