绝大多数代币锁仓期为四年，2023 年占 64.3%，2024 年上升至 87.85%。相比之下，较短的锁仓期（一年、两年或三年）占比较小。2023 年，它们在 1.80% 至 24.60% 之间，2024 年在 1.72% 至 6.58% 之间。这一数据表明市场明显偏好较长的锁仓期，尤其是在 2024 年。
中位数股权激励因领域而异。DeFi 项目最低，为 10,000 美元，CeFi 为 28,075 美元，游戏为 20,000 美元。以消费者为中心的领域为 70,000 美元，基础设施为 80,000 美元。NFT 领域的中位数股权激励最高，达到 250,000 美元。
加密货币领域的性别薪酬平均而言，女性的薪资略高于男性，但高管职位除外。从中位数来看，女性在市场营销、运营和业务发展领域的薪资更高，但在工程和高管职位上并非如此。
我们的研究工程师 Ally Zach 对此进行了分析：
「美国全职女性加密货币员工的中位数薪资比男性高约 14%，但这一差异可能由多种因素导致。行业内的女性通常拥有更多工作经验，这可能解释了部分薪资差异。此外，虽然统计意义不显著，但女性更常从事行政和运营类职位，这些职位的基本薪资通常低于技术和非高管职位。然而，女性在高薪管理职位中的比例也可能更高，这可能导致初始基本薪资较高。但长期来看，男性可能因更多接触股权或代币补偿而获得更高收入。男性在加密领域更积极地争取股权或代币补偿，通常导致基本薪资较低但长期收入潜力更大。不过，由于额外薪酬数据的变异性，很难对性别间的总收入差异得出明确结论。」
我们的目标是为投资组合公司提供支持和整个加密货币生态系统的成功。在此过程中，我们发现行业内缺乏足够的薪酬数据库，希望本次调查能为提升加密货币薪酬透明度迈出第一步。
我们相信区块链行业所体现的「因果力量」。秉持这一精神，我们将与所有参与者共享匿名化数据集。我们相信，通过提供此类数据，行业将做出更好的招聘和薪酬决策，从而为所有人带来更大的成功。