这些专业人士分布在多个领域，包括 DeFi、CeFi、基础设施、消费、NFT 和游戏。
按阶段分类调查的公司规模各异，从员工不足五人的团队到百人规模的公司，涵盖种子轮到成长期。以下是按阶段划分的受访者分布。
作为年度区块链薪酬调查的一部分，我们收集了行业内工作场所安排的数据。以下是 2024 年与 2023 年相比的工作偏好和趋势。
● 加密行业是否回归线下办公？尽管该生态系统仍以远程为主，但线下工作的比例显著增加，从 2023 年的 1.5% 增长至 2024 年的 6%。这表明组织正在逐步呼吁员工回归办公室。
● 混合工作模式保持稳定：采用混合工作模式的比例基本不变，从 2023 年的 10.6% 微调至 2024 年的 11%。这种稳定性表明混合工作正在成为行业内的常态。
● 远程工作仍占主导：尽管线下工作有所增加，区块链行业仍以远程为主，2024 年 82% 的受访者完全远程工作。虽然比 2023 年下降了 5.8 个百分点，但远程工作仍是该领域的文化和运营核心。
办公室和混合工作模式的轻微上升表明「回归办公室」（RTO）趋势正在影响区块链生态系统。然而区块链的去中心化理念仍体现在其工作文化中，远程工作仍是大多数组织的首选。
在 Web2 或「传统科技」领域，最近的调查显示约 70-80% 的科技工作者仍偏好远程或混合模式。Meta、谷歌和亚马逊等公司已开始执行更严格的办公室政策，但员工的抵制减缓了推进速度。
受访者性别分布
根据 2024 年的数据，男性占劳动力的 72.6%，女性占 25.9%。这一分布凸显了行业内持续的性别差距。
稳定币工资在薪酬中占比的增加
主要发现：去年有 3% 的人以加密货币形式领取薪酬，今年这一比例增长了 3 倍，达到 9.6%。
2024 年，以加密货币领取薪酬的比例从 2023 年的 3% 增长至 9.6%，增长了两倍。这一增长凸显了数字资产薪酬的转变趋势，以及稳定币支付渠道的普及。在加密货币薪酬中，稳定币是首选支付方式。稳定币 USDC 和 USDT 占据主导地位，大多数以加密货币领取薪资的人选择 USDC。