至于工作氛围，可以总结为“高强度但充满激情”。我们团队非常“卷”，竞争氛围很强，工作节奏快，压力大。但这种“卷”不是被动的，而是基于对公司愿景的高度认同。我们只欢迎那些对 Sign 充满热情的人。如果你认同我们的目标，即使工作强度高也不会觉得被逼迫。
我现在每周至少会参加一个播客，这算是对我自己的一个要求。在这个过程中，我也在梳理自己的一些想法，在反复锻炼自己讲故事的能力。
ChainCatcher：你理想中的“新秩序”是什么样的？
Xin Yan：过去几年，世界的变化速度非常快，全球秩序正在加速重构。比如，乌克兰从一个相对稳定的国家，迅速陷入战乱，20 到 35 岁的年轻男性几乎死伤殆尽。战后，这个国家可能面临巨额债务，类似于过去的中国被列强侵略后被迫签订不平等条约，赔款、割地，财富被掠夺。这种历史和现实让我深刻感受到，新秩序的建立速度很快。如果你不主动参与构建新秩序，就会被迫接受别人强加的秩序。
我理想中的“新秩序”是一个由国际组织提供稳定服务的世界：每个人都能通过 Sign 获得金融服务、身份验证服务，甚至签证服务。未来，我希望 SignPass 能成为全球通用的身份和签证凭证，用户只需一个 SignPass 就能进入任何国家。
要实现这样的新秩序，最重要的是主动参与博弈。新秩序是多方博弈的结果，如果你不参与，就会被动接受损失，成为被“割”的一方。因此，我一直在鼓励团队，也在推动自己，明确我们想要的未来是什么，然后投入更多资源去努力实现。只有这样，我们才能成为新秩序的一部分，发挥重要作用。