格拉瑟还表示，除了上述趋势外，2026年就业市场另一个值得持续关注的焦点，是企业的员工留任策略，即企业更倾向于留住现有员工，而非裁员或大举招聘。
“雇主们如今非常看重那些坚守岗位的员工，为他们加薪、发放额外奖金并提供更多福利。”她指出，“那些管理得当的雇主，都在做的一件事——就是在员工技能提升与再培训方面进行投入。”
格拉瑟还表示，除了上述趋势外，2026年就业市场另一个值得持续关注的焦点，是企业的员工留任策略，即企业更倾向于留住现有员工，而非裁员或大举招聘。
“雇主们如今非常看重那些坚守岗位的员工，为他们加薪、发放额外奖金并提供更多福利。”她指出，“那些管理得当的雇主，都在做的一件事——就是在员工技能提升与再培训方面进行投入。”