谈及2026届毕业生的就业前景，大多数雇主表示计划维持目前的员工人数，这延续了今年困扰年轻求职者的状况，他们提交了数百份简历却几乎收不到任何回音。
NACE研究与公共政策主管Mary Gatta表示，企业“预计2026届毕业生的招聘将增加约1.6%，这意味着与去年的水平基本持平。”
Gatta建议，希望保持竞争力的大学生应努力提升技能、寻找实习机会并争取校内工作。人工智能（AI）技能可能尤其有价值，尽管NACE调查中有14%的雇主表示，他们已经在讨论用该技术取代入门级员工。
“在我们的调查中，我们真正看到的是人们谈论的不是人工智能取代工作岗位，而是增强员工工作能力，”Gatta说。
尽管如此，普林斯顿大学经济学与公共事务教授Aysegul Sahin指出，虽然目前对劳动力市场的情绪较为负面，但由于移民减少，所需的就业岗位可能也会减少，从而使失业率保持平稳。
“关于我们正在经历的是衰退的开始，还是由于移民限制导致人口增长缓慢的成熟扩张期，存在一些分歧，”Sahin说。“我倾向于后者，因为我相信我们所看到的，是美联储近乎完美实现的软着陆所带来的滞后效应。”