他补充道，“亚马逊、威瑞森和塔吉特等大公司最近发布的裁员公告，提供了额外的谨慎理由。”
芝加哥大学经济学教授Robert Shimer表示，到目前为止，来自私人来源的现有数据表明劳动力市场“增长非常缓慢或持平”，支持了“不招人、不裁员”的说法。他认为9月份的就业报告可能会显示出更多相同的情况。经济学家预计将增加约5万个职位。
“等到我们拿到11月份的报告时，我们可能会开始在总体数据中看到裁员的增加，也许招聘情况也会发生变化，” Shimer说，但那些往往备受关注的大规模裁员公告，通常只会导致裁员率出现微小的波动。
“不招人”时期会延长吗？后果更严重的可能是经济中招聘的缺失：Shimer的研究表明，“失业率的波动主要是由企业不怎么招人、失业工人长期处于失业状态所驱动的，而不是特别是因为裁员激增，”他说。
Long说，不过在这一点上，很明显劳动力市场正显示出一些破裂的迹象。
“真正的问题是：到底正在发生多少裁员？”她补充道。