对Zandi来说，这种模式并非偶然。他认为这是今年早些时候出现的一个断裂的延续，当时美国政府升级了对等关税。
“如果你看看就业增长真正陷入停滞的时间点，那是在‘解放日’后不久，”他说。
由于这些公司通常缺乏大公司可以利用的财务缓冲，对就业岗位下手成为它们应对投入成本上升的最直接、往往也是唯一的方式。
Zandi认为，结果就是，劳动力市场最早的裂痕恰恰出现在对政策和价格变动最敏感的那类雇主身上。这些裂痕随后开始向外扩散，首先是冻结招聘，如果情况恶化，随后才会通过更广泛的裁员体现出来。
裁员即将来临因此，对于Zandi来说，如果ADP提供了当下的快照，那么来自挑战者的数据则暗示了未来可能发生的情况，后者显示，雇主今年已宣布了110万次裁员，这一数字仅次于2020年的疫情冲击和大衰退的深渊时期。
Zandi建议道，这些公告是全球性的，并非所有都会变成美国的裁员，但他认为其规模意义重大，因为它们反映了在实际离职前数月做出的决定。