在开源领域，OneKey 保持了极高的活跃度，Github 仓库的 issue 和 PR 处理速度甚至超过了许多知名软件企业。社区用户可随时审查并复现 OneKey 的全部代码和固件编译过程，这为用户和安全专家提供了前所未有的透明审计能力。
相比行业内许多采用闭源设计的硬件钱包，OneKey 实现了从硬件到底层固件、再到 UI 的全面开源。OneKey 相信，真正的安全源于彻底的透明。
超越周期并挑战边界这家企业在亚洲市场取得了一些成绩，他们野心勃勃，正将目光投向海外市场。
在香港 JW 万豪酒店的走廊上，Yishi Wang 正在为一年一度的 Web3 活动奔走。他边快步穿梭，边和投资人说道：“我们的团队分布在中国大陆、中国香港、日本、韩国、迪拜、意大利等多个国家与地区，经销商体系遍布全球多个经济体。如果我们只是一个 Web3 线上产品远程团队，那路径很直接；但我们是一家做硬件的金融科技公司，要管理复杂的供应链协作和技术闭环，这是极大的挑战。”
复杂困难的另一面是护城河，面对挑战，团队核心成员都有信心。OneKey 首席增长官 Niq Chen 是 NFT 圈早期参与者、知名藏家。Z 世代的他经历过两次币圈牛市泡沫后，深刻意识到：“真正值得做的，是长期有影响力和价值的产品与公司，和优秀的人做有挑战的事情。”
目前 OneKey 在德语区的增长幅度远超其他市场，来自德国、奥地利、瑞士的用户每天都在通过社群、邮箱等渠道反馈使用问题。团队因此迅速上线了德语支持。
而在巴西，OneKey 的表现同样超出预期。团队深入溯源发现，最初是一些加密社区的关键意见领袖开始试用并主动推荐 OneKey，带动了裂变式传播。同时也吸引了许多当地的经销商甚至是 OTC 线下店的主动加入和推广。
OneKey 首席 Sales 负责人 Mildred 表示：“这给了我们很大的启发。我们在产品力上打透、解决真实需求、让客户满意，海外市场是可以自然生长出来的。”
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对于技术和人才，Yishi 在社交媒体上表达出一贯的先锋立场。他公开表示，无法接受 2025 年还不会高效、安全地使用 AI 编码的工程师，这一发言引起不少争议，但他本人仍坚定地对技术人才抱有先锋要求。
他毫不避讳地表达了自己对聪明人和高人效的渴望：“团队体量不同、聪明人含量不同，决定了组织方式和传统大厂完全是两种生命体。我觉得 DeepSeek 团队哪怕平均年薪 150 万美元都不过分，因为他们的 RPE 比拼多多还要高一个量级“，在 Yishi 看来，AI 大幅提高了个人的产出效率，同样的工具，不同的人使用能得出截然不同的结果，“AI 时代已经改写了效率模型。你用旧的标准去招人，只会招到过时的人。”