记者：最近有传言说HashKey正在大规模裁员，甚至资金不足，这是真的吗？
HashKey：感谢大家关心，我们确实正在进行战略的再一次调整和组织的升级，当然也涉及人员的优化。我们唯一能保证的就是，过去与未来，HashKey会一直持续地进行团队的调整、优化与升级，以增加人才的密度，来更好支持集团立足香港、全球发展的战略布局。为了贯彻今年三月份公司战略会做出的战略调整、业务聚焦、人员优化的决定，这次人才调整的比例基本在10%-20%之间。
具体来说，人才换血主要出于以下四个方面考虑：理念不一致的员工、业绩未达标的员工、可被AI技术替代的岗位的员工、因战略调整和业务聚焦带来的岗位变化双向选择的员工。我们相信，那些离开HashKey的伙伴会在更适合自己的舞台上继续发光发热。
HashKey集团的全球员工规模从去年底的五百多人到今天的 600人以上，何来的大规模裁员呢？年员工流动率保持在15%以下。我们还在持续吸纳新鲜血液加入，携手推进公司的长远发展。目前，HashKey正加速扩展HashKeyOTC Global、HashKeyChain等高速增长的业务线，持续面向全球招募优秀从业者。我们诚邀那些拥有Web3信仰、认同合规价值观并与我们战略方向一致的优秀人才加入，共同构建虚拟资产行业的合规生态未来。
另外，大家对HashKey的资金状况很关心，我们也简单说一下——HashKey不差钱！
HashKey股东资金实力雄厚，尤其是我们的大股东。过去几年，我们的大股东已经提供了数亿美元稳健的资金支持，并承诺会持续担当HashKey最坚固的"后勤部长"，提供资金保障。如前面所说，HashKeyExchange香港站仅仅用了不到两年时间，已实现自身的收支平衡，另外我们的资管业务和基础设施业务一直盈利很好；集团继续对外融资是业务进一步扩张和展业的需要，行业一日千里，要做的事情太多了。比如推进资产代币化，HashKeyChain和新市场的拿牌，新的合规交易所的设立。值得一提的是，我们的中东站已于今年5月刚刚开业，我们还在同步申请欧洲和其他地区的牌照。一万年太久，只争朝夕！
记者：关于HSK生态币，外界也有争议，觉得缺乏上涨动力。HashKey怎么看？
HashKey：我们理解大家关注价格表现，但HashKey生态币HSK并不是一个为“短期炒作”设计的币，HSK的价值根基在于赋能合规生态建设。将HSK置于币圈“月线涨跌”的评估框架，显然是片面的。我们专注于努力建设和完善整个生态体系，通过不断推动生态发展和创新来提升HSK的长期价值。同时，我们不会去做操纵HSK的价格行为，HSK的定位是整个生态平台的核心激励机制，我们唯有诚惶诚恐、夙夜在公！